PLAN DE IGUALDAD

II Plan Igualdad 2024-2027

 

La igualdad de género es uno de los valores vehiculares desde los que trabajamos en la Comisión Anti-Sida. La profundización de la perspectiva de género y la transversalización de la incidencia de género en toda nuestra acción social es un compromiso fundamental de la Asociación.

En Sidálava llevamos años desarrollando una actuación planificada en igualdad, tanto hacia dentro como hacia fuera de la organización. Hacia dentro; aumentando la capacitación en género y la formación en la intervención social desde la perspectiva de género de nuestros equipos; mejorando las medidas de conciliación; asegurando que las políticas retributivas y de contratación cumplan estrictamente el principio de igualdad; protegiendo a las trabajadoras frente al acoso sexual y sexista o la discriminación por razón de sexo/género en el ámbito laboral, así como trabajando en su prevención y erradicación; facilitando la representación femenina en los puestos de responsabilidad y mando; desarrollando otro tipo de acciones específicas para la igualdad, tanto con las personas a las que atendemos como para el equipo profesional y voluntariado. Hacia fuera; promoviendo desde nuestros canales de difusión los valores de igualdad y diversidad; buscando vínculos y alianzas estratégicas con agentes sociales afines; formando parte de redes o participando en iniciativas que trabajan también por la igualdad efectiva de género.

Todo nuestro hacer en igualdad está vertebrado por la perspectiva de género interseccional. En Sidálava entendemos que sin una óptica multidimensional del género no podremos erradicar todas las formas de violencia, ni edificar un feminismo emancipador para todas.

Las políticas de igualdad que estamos desarrollando en la actualidad tienen base en nuestro II Plan de Igualdad 2024-2027, como instrumento que nos permite seguir cimentando un clima organizativo que estimula y favorece la igualdad, y como compromiso organizado que nos empuja a seguir llevando a cabo actuaciones dedicadas a la igualdad efectiva de dentro y de fuera de la Asociación.